W dniach 28-29 kwietnia odbyło się Zgromadzenie Partnerów Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Osób Młodych. Jego uczestnicy pracowali nad kierunkami działania Partnerstwa w najbliższych latach.
Pomoc dla osób młodych powinna być projektowana w oparciu o uzyskane od nich informacje, ich doświadczenia i oczekiwania - tak żeby była jak najlepiej dopasowana do ich potrzeb. Dlatego Zgromadzenie odbyło się w szczególnym miejscu – w Zatorze.
Miasto, od lat kojarzone jako ośrodek wypoczynku i rozrywki, jest też popularnym miejscem zdobywania pierwszego doświadczenia zawodowego młodych osób. Istnieją tu różne formy działalności, w których młodzi ludzie mają możliwość podjęcia pracy na różnych stanowiskach. Czekają na nich miejsca w gastronomii, hotelarstwie, informacji turystycznej, public relations i komunikacji, przy naprawie i konserwacji maszyn, robotach budowlanych, utrzymaniu porządku, a także w ochronie.
Członkowie Zgromadzenia mieli okazję przekonać się jak wygląda model rekrutacji młodych pracowników i wdrażania ich do pracy, podczas wizyty studyjnej w Parku Rozrywki Energylandia. Park składa się z 7 stref tematycznych, w których do dyspozycji gości znajdują się 133 atrakcje i aż 20 rollercoasterów. Jednak ich operatorzy nie są jedynymi pracownikami Parku.
W Energylandii zatrudnienie można znaleźć w ponad 50 zawodach, m.in.:
- operator atrakcji i urządzeń,
- kasjer,
- ekspedient sklepu,
- szef kuchni,
- kucharz,
- pracownik gastronomii,
- cukiernik,
- piekarz,
- służba sprzątająca,
- ogrodnik,
- pracownik infolinii,
- specjalista ds. marketingu,
- ratownik wodny,
- elektryk,
- mechanik,
- animator,
- konferansjer,
- rzeźbiarz,
- pracownik produkcji dekoracji,
- pracownik ochrony,
- artysta,
- magazynier,
- logistyk.
W sezonie Energylandia zatrudnia około 1 600 pracowników, a poza sezonem 350 osób. Znaczną część pracowników stanowią osoby w przedziale wiekowym pomiędzy 18 a 24 rokiem życia, ale zatrudniani są także pracownicy powyżej 60. roku życia.
Co ważne, od kandydatów do pracy nie jest wymagane posiadanie konkretnego doświadczenia. Pracodawca oferuje wszystkie niezbędne szkolenia, a także szereg benefitów, m.in.:
- pierwszeństwo w testowaniu atrakcji,
- atrakcyjne warunki zatrudnienia z bonusami,
- bilety do Energylandii,
- vouchery i bilety – od kina po partnerów turystycznych,
- restauracja dla pracowników
Aplikować można przez:
- stronę internetową Parku, gdzie znajdziemy formularz zgłoszeniowy,
- bezpośrednio w biurze kadr,
- mailowo, wysyłając swoje CV na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. .
Wszystkim uczestnikom jeszcze raz serdecznie dziękujemy za obecność i ogromne zaangażowanie w prace warsztatowe.